Great Culture
to Innovate®
Somos una organización que trabaja con un alto grado de especialización en ciencia de datos y tecnología IA para el entendimiento de fenómenos psicosociales como lo son las culturas organizacionales.
Te ayudamos a comprender si la cultura de tu organización cuenta con los elementos clave que permiten que tu talento humano participe de la innovación y mejora continua.
Utilizamos ciencia de datos y tecnología de IA para fortalecer los criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) de tu empresa. Nuestro enfoque especializado en fenómenos psicosociales te ayudará a crear un entorno de trabajo que promueva la innovación, la sostenibilidad y la mejora continua.
Nuestra promesa
de valor
Great Culture To Innovate® a través de tecnología de punta, apoya a las organizaciones en el fortalecimiento de la Capacidad Colectiva de sus equipos, para que estos puedan correr la frontera de creación de valor y así contribuir a preservar y fortalecer la relevancia presente y futura de aquellas.
¿Por qué confiar
en nosotros?
Tecnología de punta
Tecnología de punta
¿Qué significa esto? Que PAR determina la influencia que tienen características de las personas, organizaciones y del trabajo mismo, en la Riqueza Humana y en sus opiniones, para poder efectuar valoraciones que respeten este contexto.
Solidez conceptual
Solidez conceptual
Conocimiento
Conocimiento
Capacidad humana
Capacidad humana
Productos y servicios especializados
Productos y servicios
Las organizaciones que trabajan con nosotros impactan en la agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 5: Igualdad de Género
ODS 9: Industria, Innovación e Infraestructura
ODS 10: Reducción de las Desigualdades
Nuestro modelo
Great Culture To
Innovate®
Framework©
El Great Culture To Innovate® Framework© articula los pilares de la Capacidad Colectiva de un equipo, que es el recurso que este tiene para correr la frontera de generación de valor y, al hacerlo, contribuir a proteger y fortalecer la relevancia de la organización en el tiempo.
Nuestros pilares
¿Qué es Riqueza Humana?
La diversidad de características y preferencias cognitivas de las personas es lo que impulsa la innovación. Estas diferencias se traducen en múltiples perspectivas y capacidades únicas de contribución, haciendo una gran diferencia en la riqueza humana de un equipo. Mientras que algunas características, como la identidad étnica o el género, son visibles, las preferencias personales, como el tipo de trabajo que se prefiere o la forma en que se asume la responsabilidad, son más íntimas y reflejan los estilos cognitivos de cada individuo.
¿Qué es
Versatilidad?
Se refiere a la capacidad de un equipo para manejar con éxito una amplia variedad de tareas de manera eficaz y eficiente. Para ello existen diferentes aspectos que se tienen que manifestar en la interacción del equipo como; comunicación verbal y no verbal adecuada, seguridad psicológica y capacidad de aprender de experiencias previas y de experiencias externas a la organización.
¿Qué es
Intención?
Se refiere a las acciones y compromisos de la organización para desarrollar una cultura de innovación alineada a los objetivos de negocios, como; transmitir una visión clara, transparencia, gestión del fracaso y reconocer el talento innovador.
¿Qué es
Liderazgo?
Se refiere a la evaluación de 4 power skills; apertura en la expresión de opiniones controversiales, incentivar el reto, autonomía de trabajo, despertar creatividad.
